雇用期間の定めあり(原則更新)

投稿日/2019-08-11 21:52:41

カリメーラ

雇用期間の定めなし、は定年までお勤めできるということだと思うのですが、定めあり(原則更新)ってどういう意味なんでしょうか?
原則、なので、不測の事態(人件費の予算的な?仕事に間に合わない人材だとしたら?)の場合は更新しないよ・・・!ということでしょうか。
いろいろ検索していて「?」となっています。


2019-08-18 01:43:54 みくりん

やんちゃんの言われる事 私もそう思います。
臭いものには蓋って感じで 触れないようにいい部分だけ書いている企業は逆に信用できません。
今はその契約も5年過ぎたら しなくて良い事に法律で変わっているようで(多分若い年代) 働く側も法律の変更を知るべき。
情報を自ら取りに行く時代ですし 昔より簡単に手に入りますもん。
介護休暇とかは当たり前、 (男性の)育児休暇がある所は 私の中ではポイント高いです。

2019-08-17 09:11:43 やんちゃん

原則更新の契約があるということは、その期間は雇用が守られていて、ある意味しっかりした企業なのかもしれませんね。吉本興業のようなところもありますから。

2019-08-14 11:33:40 ririka

会社に聞いてみるのが一番ですよね…。

2019-08-13 20:07:53 カリメーラ

みくりんさん
優しいお言葉ありがとうございます。
ちゃんと眠れるようになりましたが、記憶は消えないもので( ´-`)
前向きに生きようと思っています!

2019-08-13 20:00:33 カリメーラ

皆さん、書き込みありがとうございます。
定めありで気になるところがあったもので。面接で素直に聞いてみたらいいですね。頑張ります!

2019-08-13 06:56:36 ココット

うちの会社は45才以上で入社する時や定年後は、契約社員となります。一年毎の更新です。パートより切られにくいです。
ただ、ホントに使えない人は社員であろうがパートであろうが、お試し期間中にバッサリ切られてます。

2019-08-12 23:40:20 はなうらら

会社の総務の方か上司に聞いてみられたらいいと思います。

2019-08-12 21:32:16 わんこ大好き

私の職場は正社員は定年まで雇用期間だから毎年の契約書を作成しませんが、パートは毎年、契約書を作成して面接して署名捺印をします。
まあ、人手不足な職場なので契約切られることは無いですね😅
時給も上がらないし、いい仕事ではないから常に人手不足です。。

2019-08-12 20:58:08 くうたん

会社によって違うと思いますので、担当部署に確認されたら、説明してもらえると思います!

2019-08-12 20:29:29 クミさん

旦那は60歳から一年ごとに契約更新です。

2019-08-12 14:21:45 ゆあママ☆

今の仕事が一年更新です。
更新できない可能性もありますが、やめやすいです。

2019-08-12 14:09:02 ゆさ

私も大きな会社の方が何かとしっかりしていて、
良いと思います。コンプライアンスがしっかりして
います。会社の規則も法律以上にしっかりしています。
休憩時間がしっかりしていたり、有給が入社時から
あったり、有給も取得が絶対だったり、残業が1分単位
でついたり、でも残業は毎月何時間迄と管理されています。
入ってから初めて分かることもあると思いますが、
少しでも疑問があれば面接時に確認ですね。

2019-08-12 13:28:45 momo

私はパートなので毎年更新していましたが、
丸6年経ったとき更新しなくてよいという契約書にサインしました。
会社によってもいろいろな規則があるのではないかと思います。

2019-08-12 10:51:51 TANTAN

正社員じゃない人は、会社の経営状態が傾くと、一番にクビにされます。ちょっと、会社の不平等な事をつぶやいたり、上司に気に入られない人はクビにされます。クビにならないまでも時給が上がらいとか、業務を変更されたり、イジメに遭ったりします。そういうのを見てきました。

2019-08-12 10:47:36 mayuki

契約の更新の仕事をしたことがありませんが、イメージとして、1年更新とかだと、仕事が嫌になったら、辞めやすいのかなとは思います。契約更新があるのは、しっかりした大きい会社なイメージがあります。
大きい会社の方がいろんな面でいいような気がします。昇給があったり、休憩時間がしっかり、とれそうだったり、サービス残業がないような感じはします。

2019-08-12 08:49:43 ゆさ

イメージとして、契約を書面で取り交わしているのでしっかりした
会社のイメージがあります。途中、働く時間や休日を変更したく
なったら、契約時に話し合えばよいし、辞めたい時は契約を更新
しなくてよいので、雇用契約の定めないのパートでも働きやすい
と思います。たしか、5年働くと期間の定めが変わる(?)でしたっけ。

不測の事態で契約更新しないのは、自分の周りでは聞いたことが
ないです。なので、よっぽどひどいこと(犯罪を犯したり、会社の
物を盗んだり、ルールを守らなかったり)をしないとあり得ないと
思います。会社の方から契約更新しないと言われるより、労働者の
都合で契約更新しないと言う方が多いと思います。

2019-08-12 03:11:01 みくりん

心と身体 元気になられましたか?
心配し過ぎないように!

2019-08-12 02:58:16 みくりん

今 探しておられるのはパート・アルバイト部門ですよね?
前の会社では パートさんは毎年4月には契約の更新が必要でした。
今の世の中 なんでも契約、しかも 書面で残さないといけない時代。
その都度 金額や処遇 仕事の内容や勤務時間などがそれに見合っているかが法律的にも問題がないのかの確認作業では?
毎年 最低賃金や定年年齢などが変わっていきますもんね。
(未だに募集要項に定年60まで 育児・介護休暇無しって所が多いのにびっくりなんですが)
例えば 今 心配されている経営状態云々についても 契約書面内容に明記されているかって事も採用されるときに個々に質問されて問題はないと思いますよ。
働く側と雇う側があくまで同等の立場であるための契約ですから「こんな事を言ったら雇って貰えない」なんて時代じゃありませんし 仮にその程度の会社は人材を道具と考えている風土ですので やめた方が良いです。